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锐蓝网:蓝领招聘风起云涌

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发表于 5 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式

近段时间,网上蓝领招聘的话题一时风起,各方大佬轮番上阵指点江山,各路科技媒体也竞相报道,立马感觉蓝领招聘已经站在互联网的风口上。不仅资本重视,政府关注,中介紧张,就连蓝领也觉得好像自己的时代来了一样。
蓝领招聘的特点是什么?
通过分析整个招聘行业,我们看到白领招聘已经互联网化并进入细分竞争阶段。由于智能手机的普及,蓝领招聘刚刚进入移动互联网化的窗口期,尚未有成型的玩家出现。据我们估算,蓝领招聘的年度市场规模在万亿级别,目前绝大部分市场都被线下的公司所占据。这个领域将成为下一个互联网重量级玩家产生的蓝海。
蓝领工人的使用单位可以分为两个类型:一是大进大出型,富士康在郑州一家30万人的工厂,每年要招60万人(每6个月“大换血”一轮);二是多如牛毛的小馆、小作坊、小洗车铺,经常只招1、2个人,但每名新人平均只干2.6个月,与工友吵嘴、在别处打工的老乡召唤或者只是心情不爽,分分钟可能不辞而别。据统计,中国中基层就业人数的总规模为3.75亿人,每人平均一年2次跳槽,每年7.5亿次。
这是蓝领招聘这片蓝海给我们画下的巨大蛋糕,蓝领招聘市场一时间风起云涌,众多企业押注蓝领招聘,“钱景”光明。
蓝领招聘是块肥肉,但现阶段是块硬骨头
蓝领招聘看上去行业前景很不错,但现在却还是块难啃的硬骨头,没有好牙口,还真的难在现实的传统中介市场中咬开一个突破口。一方面,传统的蓝领招聘市场盘根错节,利益纠缠复杂,如果没有行业经验,不能抽丝剥茧的解决相关问题,不顾忌市场主体各方的利益点,很容易一上来就陷入困局,这也是许多线上蓝领招聘平台没有走通的根本原因,上来就一刀切,结果被市场上所有的利益团体围攻,最后草草收场。另一方面,C端看起来群体规模庞大,也感觉很好抓住,但事实上,C端不仅引流难,服务也难,很多蓝领自从被58同城,赶集“教育”过后,对网络招聘平台有很深的戒备,觉得网上骗子多。于是,在线蓝领招聘平台普遍打着真实有效、靠谱、免费的口号来吸引蓝领。当然,58同城等树立了一个反面的标杆,让蓝领们意识到了信息真实和服务的价值所在,这些也是一些蓝领招聘平台之所以开始融合中介的原因,因为这个更符合当下的市场环境和招工习惯。
锐蓝网在蓝领招聘行业的优势
工厂蓝领目前主要依靠线下劳务派遣公司,互联网模式需要配合较强的线下运营能力才可能切入锐蓝网在蓝领招聘行业深耕多年,拥有一流的线下运营能力,并且积累大量的客户及行业数据,凭借在蓝领行业中“土生土长”的优势,锐蓝网很快打开线上蓝领招聘市场并PK掉小微中介
锐蓝网加强招聘信息的真实性,强化线下运营,通过熟人推荐奖励与老用户服务,塑造品牌与用户忠诚度对派遣/中介公司进行服务评价,建立信用体系锐蓝网利用互联网模式实现高效的信息对接,提供真实,及时,精准的工作机会凭借良好的口碑,到位的服务以及免费的招聘服务,锐蓝网从复杂的还没有巨无霸的蓝领招聘市场杀出一条血路,但真正检验锐蓝网是否能在蓝领招聘市场搅弄风云的还是接下来的两年,蓝领市场正是风起云涌之际,各大互联网公司重兵进入,一场厮杀在所难免,不过笔者相信,拥有多年蓝领招聘市场深耕经验的锐蓝网不会是这场战役的陪跑者,他们有机会赢得未来。

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